Engineering Team Lead

Skills

What you'll do

• Mentorear al equipo mediante 1:1, feedback continuo y planes de desarrollo .

About the role

2Brains es una consultora tecnológica que impulsa el crecimiento y la evolución de organizaciones líderes en Latinoamérica. Diseñamos y construimos el futuro digital de nuestros clientes a través de una integración profunda y estratégica de negocio, experiencia y tecnología , convirtiendo desafíos complejos en impacto real. Hoy, 2Brains forma parte de Acid Labs , uno de los principales grupos de consultoría tech e innovación de la región. Esta adquisición fortalece nuestra propuesta de valor, ampliando nuestra escala, capacidades tecnológicas y presencia regional, y nos permite acompañar a nuestros clientes con soluciones más robustas, ágiles y de alto impacto en todo su ciclo de transformación. Contamos con un equipo multidisciplinario de más de 250 especialistas en estrategia, diseño, tecnología, datos e inteligencia artificial. Combinamos visión estratégica con ejecución de excelencia para crear plataformas tecnológicas, productos digitales y experiencias omnicanal que escalan, generan eficiencia y mejoran la relación entre las organizaciones y sus usuarios. En 2Brains no solo asesoramos: diseñamos, prototipamos, implementamos y escalamos . Trabajamos como socios estratégicos de nuestros clientes, ayudándolos a acelerar la toma de decisiones, reducir riesgos y capturar valor tangible a través de la innovación digital. El Engineering Team Lead de 2Brains debe liderar técnicamente un squad, asegurando excelencia en ingeniería, confiabilidad de los sistemas y una ejecución alineada con el impacto en el negocio. Este rol es clave en la construcción de un squad nuevo (Hoteles), estableciendo estándares técnicos, cultura de trabajo y una colaboración sólida con Producto y Diseño. El ETL actúa como referente técnico, facilitador del desarrollo de personas y socio estratégico de la tríada (Product Manager, Product Designer), equilibrando calidad, velocidad y sostenibilidad. ¿Qué desafíos tendrá el/la Engineering Team Lead? • Liderar la arquitectura y decisiones técnicas del squad, alineadas con estándares de ingeniería de LATAM. • Diseñar e implementar soluciones robustas, escalables y seguras , desde una mirada cloud-native. • Asegurar clean code, buenas prácticas de CI/CD y control de deuda técnica . • Guiar al equipo en contextos de ambigüedad, equilibrando trade-offs entre rapidez, calidad y escalabilidad. • Definir y promover prácticas de testing (unitarias, integración, contrato y E2E). • Garantizar confiabilidad operativa , observabilidad (logs, métricas, trazas) y respuesta a incidentes. • Liderar post-mortems sin culpa, impulsando mejoras técnicas medibles. • Trabajar hombro a hombro con Product Manager y Product Designer en discovery y delivery. • Traducir necesidades de negocio y usuarios en criterios técnicos claros y medibles . • Mentorear al equipo mediante 1:1, feedback continuo y planes de desarrollo . • Construir un entorno de seguridad psicológica, autonomía y accountability . ¿Qué conocimientos buscamos en el/la Engineering Team Lead? Conocimientos técnicos (must have) • Experiencia liderando técnicamente equipos de desarrollo. • Sólidos fundamentos en arquitectura de software y diseño de sistemas escalables . • Experiencia en: • Arquitecturas distribuidas (microservicios y/o event-driven). • Diseño y consumo de APIs y contratos de servicio . • CI/CD y automatización de despliegues. • Experiencia trabajando en cloud (AWS, GCP o Azure). • Manejo de bases de datos SQL y/o NoSQL . • Conocimientos en observabilidad (logs, métricas, tracing). • Prácticas de seguridad aplicada al desarrollo . Conocimientos deseables (nice to have) • Experiencia aplicando prácticas SRE . • Uso de métricas DORA para mejora continua. • Experiencia en Kubernetes y entornos containerizados. • Experiencia en sistemas de mediana o alta complejidad. • Exposición a IA aplicada cuando aporta valor real al producto. ¿Qué competencias buscamos en el/la Engineering Team Lead? • Liderazgo técnico basado en criterio e influencia, no en jerarquía. • Capacidad de desarrollar personas y construir equipos de alto desempeño. • Pensamiento crítico y toma de decisiones bajo incertidumbre . • Mentalidad de producto y entendimiento del impacto en negocio. • Comunicación clara con perfiles técnicos y no técnicos. • Colaboración efectiva con producto, diseño y stakeholders. • Orientación a la mejora continua y aprendizaje constante. Te ofrecemos • Trabajar con un equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos • Acceso a grandes clientes y proyectos desafiantes • Aprendizaje y crecimiento permanente, organizamos meetups, capacitaciones y actividades culturales • Un entorno de trabajo flexible y dinámico. Originally posted on Himalayas